СОЗДАНИЕ МОСТОВ МЕЖДУ РАЗЛИЧНЫМИ ТОЧКАМИ МЫШЛЕНИЯ

Игровые подходы

Доска лидеров критического мышления. Оценка зрелости команды. Согласование высказываний участников команды с истинными желаниями.

Мой секрет успеха заключается в умении понять точку зрения другого человека и смотреть на вещи и с его, и со своей точек зрения.

Генри Форд

Мероприятия по тимбилдингу могут быть увлекательными, но основанные на исследованиях игры могут достичь столь же мощных результатов с гораздо меньшими усилиями. Наш набор командных игр разработан таким образом, чтобы избежать психологических ловушек безопасности, которые часто создают такие ритуалы, как «360-градусная оценка».

Мы опираемся на десятилетия проверенных исследований. «Пять этапов развития команды» Такмана отвечают на вопрос, который рано или поздно задает каждый лидер: «Почему у нас сейчас так много хаоса и конфликтов?» «Мудрость команд» Катценбаха и Смита отвечает на другой вопрос: «Почему мы до сих пор не настоящая команда?»

Вы даже можете измерить эффективность удержания талантов — без опросов и без дорогостоящих внешних исследований.

ЧТО ВНУТРИ

Ключевые возможности

  1. 01

    Рейтинг лидеров по интенсивности обратной связи, конструктивности мышления и другим темам.

  2. 02

    Облако слов - ключевые ассоциации участников по заданной теме.

  3. 03

    Отслеживайте как сотрудники чувствовали себя «на старте», как чувствуют сейчас и чего ждут в будущем.

  4. 04

    Узнайте оценку организации по шкале от «авторитарной» до «полностью коллегиальной». А также то, где ваша команда находится на шкале зрелости — от «рабочей группы» до «выдающейся команды».

  5. 05

    Игра на знакомство - сотрудники придумывают свои вопросы; подробная обратная связь видна только тому, кто задал вопрос, чтобы отвечающие могли быть откровенными.